Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. rekrutacji w agencji rekrutacyjnej

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu w agencji rekrutacyjnej. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji, od identyfikacji potrzeb klienta po zatrudnienie odpowiednich kandydatów. W tej roli będziesz współpracować z różnorodnymi klientami, aby zrozumieć ich wymagania i dostarczyć im najlepsze talenty na rynku. Twoje zadania będą obejmować tworzenie i publikowanie ofert pracy, przeszukiwanie baz danych kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjowanie ofert pracy. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami oraz kandydatami. Oczekujemy, że będziesz na bieżąco z najnowszymi trendami w rekrutacji i będziesz w stanie dostosować swoje podejście do zmieniających się potrzeb rynku. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cel, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i analitycznymi, to ta praca jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji.
  • Tworzenie i publikowanie ofert pracy.
  • Przeszukiwanie baz danych kandydatów.
  • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
  • Negocjowanie ofert pracy.
  • Budowanie relacji z klientami i kandydatami.
  • Monitorowanie trendów w rekrutacji.
  • Dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do potrzeb rynku.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji.
  • Umiejętność zarządzania pełnym cyklem rekrutacji.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
  • Zdolności analityczne.
  • Znajomość narzędzi rekrutacyjnych.
  • Umiejętność pracy w zespole.
  • Zorientowanie na cel.
  • Elastyczność i umiejętność dostosowywania się do zmian.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi klientami?
  • Jakie strategie stosujesz, aby znaleźć odpowiednich kandydatów?
  • Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?