Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny – od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez selekcję kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia.
Twoje główne zadania będą obejmować współpracę z menedżerami działów w celu określenia wymagań dotyczących nowych pracowników, tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych, analizowanie aplikacji oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Będziesz także odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, zarówno w zakresie rekrutacji masowych, jak i specjalistycznych. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz zdolność do oceny kompetencji kandydatów będą kluczowe na tym stanowisku. Dodatkowo, oczekujemy doskonałych umiejętności komunikacyjnych, organizacyjnych oraz umiejętności pracy pod presją czasu.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego od identyfikacji potrzeb po zatrudnienie.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych na różnych platformach.
- Selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia wymagań dotyczących kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy.
- Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych.
- Analiza rynku pracy i rekomendowanie strategii rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i technik selekcji kandydatów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Zdolność do analizy i oceny kompetencji kandydatów.
- Doświadczenie w rekrutacji masowej i specjalistycznej będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość przepisów prawa pracy związanych z zatrudnieniem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Jak oceniasz kompetencje kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami lub sytuacjami rekrutacyjnymi?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji masowej?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Jakie masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?