Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Równych Szans Zatrudnienia

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Równych Szans Zatrudnienia, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie polityk równościowych w miejscu pracy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz kierownictwem firmy, aby zapewnić, że wszystkie procesy rekrutacyjne, awanse i warunki pracy są zgodne z zasadami równości i niedyskryminacji. Główne obowiązki obejmują analizę i ocenę polityk zatrudnienia, identyfikację potencjalnych obszarów dyskryminacji oraz opracowywanie strategii mających na celu zwiększenie różnorodności i integracji w organizacji. Specjalista ds. Równych Szans Zatrudnienia będzie również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń dla pracowników i menedżerów, aby zwiększyć świadomość na temat równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zakresie polityki równościowej, znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości oraz umiejętność analizy danych dotyczących zatrudnienia. Ważne są także umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, które pozwolą na skuteczne wdrażanie polityk równościowych w organizacji. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku, które ceni różnorodność i integrację. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną w promowanie równości i chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Monitorowanie i wdrażanie polityk równościowych w miejscu pracy.
  • Analiza procesów rekrutacyjnych i awansów pod kątem równości szans.
  • Opracowywanie strategii zwiększających różnorodność i integrację.
  • Prowadzenie szkoleń dla pracowników i menedżerów na temat równości szans.
  • Identyfikacja i eliminacja potencjalnych obszarów dyskryminacji.
  • Współpraca z działem HR w zakresie polityki zatrudnienia.
  • Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących równości w organizacji.
  • Doradztwo w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy dotyczącymi równości.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa lub pokrewne.
  • Doświadczenie w pracy związanej z równością szans i różnorodnością.
  • Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości i niedyskryminacji.
  • Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Zdolność do prowadzenia szkoleń i prezentacji.
  • Umiejętność pracy w zespole i współpracy z różnymi działami organizacji.
  • Zaangażowanie w promowanie równości i różnorodności w miejscu pracy.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie równości szans w miejscu pracy?
  • Jakie strategie wdrożyłeś/aś w celu zwiększenia różnorodności w organizacji?
  • Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące równości i niedyskryminacji?
  • Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w zakresie polityki równościowej?
  • Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń na temat równości szans?
  • Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do monitorowania równości w organizacji?
  • Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie promowania równości?
  • Jakie działania podejmiesz, jeśli zauważysz przypadki dyskryminacji w miejscu pracy?