Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Równych Szans Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Równych Szans Zatrudnienia, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie polityk równościowych w miejscu pracy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz kierownictwem firmy, aby zapewnić, że wszystkie procesy rekrutacyjne, awanse i warunki pracy są zgodne z zasadami równości i niedyskryminacji.
Główne obowiązki obejmują analizę i ocenę polityk zatrudnienia, identyfikację potencjalnych obszarów dyskryminacji oraz opracowywanie strategii mających na celu zwiększenie różnorodności i integracji w organizacji. Specjalista ds. Równych Szans Zatrudnienia będzie również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń dla pracowników i menedżerów, aby zwiększyć świadomość na temat równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zakresie polityki równościowej, znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości oraz umiejętność analizy danych dotyczących zatrudnienia. Ważne są także umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, które pozwolą na skuteczne wdrażanie polityk równościowych w organizacji.
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku, które ceni różnorodność i integrację. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną w promowanie równości i chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Monitorowanie i wdrażanie polityk równościowych w miejscu pracy.
- Analiza procesów rekrutacyjnych i awansów pod kątem równości szans.
- Opracowywanie strategii zwiększających różnorodność i integrację.
- Prowadzenie szkoleń dla pracowników i menedżerów na temat równości szans.
- Identyfikacja i eliminacja potencjalnych obszarów dyskryminacji.
- Współpraca z działem HR w zakresie polityki zatrudnienia.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących równości w organizacji.
- Doradztwo w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy dotyczącymi równości.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa lub pokrewne.
- Doświadczenie w pracy związanej z równością szans i różnorodnością.
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości i niedyskryminacji.
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do prowadzenia szkoleń i prezentacji.
- Umiejętność pracy w zespole i współpracy z różnymi działami organizacji.
- Zaangażowanie w promowanie równości i różnorodności w miejscu pracy.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie równości szans w miejscu pracy?
- Jakie strategie wdrożyłeś/aś w celu zwiększenia różnorodności w organizacji?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące równości i niedyskryminacji?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w zakresie polityki równościowej?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń na temat równości szans?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do monitorowania równości w organizacji?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie promowania równości?
- Jakie działania podejmiesz, jeśli zauważysz przypadki dyskryminacji w miejscu pracy?