Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Płac, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi w naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze płac, znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi. W tej roli będziesz kluczowym wsparciem dla działu HR, zapewniając terminowe i dokładne przetwarzanie wynagrodzeń oraz zgodność z obowiązującymi przepisami. Twoje zadania będą obejmować m.in. obliczanie wynagrodzeń, zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, przygotowywanie raportów oraz współpracę z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS czy urzędy skarbowe. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, dobrze zorganizowaną i lubisz pracować z danymi, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne wynagrodzenie oraz przyjazne środowisko pracy. Dołącz do nas i pomóż nam budować efektywny i zgodny z przepisami system wynagrodzeń!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Obliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Przygotowywanie i przesyłanie deklaracji do ZUS i urzędów skarbowych.
- Zarządzanie danymi pracowników w systemach kadrowo-płacowych.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wdrażanie.
- Przygotowywanie raportów płacowych dla zarządu i działu HR.
- Współpraca z audytorami i instytucjami zewnętrznymi.
- Rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami pracowników.
- Zapewnienie zgodności procesów płacowych z obowiązującymi przepisami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych (np. SAP, TETA).
- Bardzo dobra znajomość MS Excel.
- Skrupulatność i dbałość o szczegóły.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze finansów, ekonomii lub zarządzania.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w obszarze płac?
- Czy znasz przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?
- Jakie systemy kadrowo-płacowe obsługiwałeś/aś w swojej karierze?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów płacowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z danymi?