Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Przyciągania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Przyciągania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które przyciągną wykwalifikowanych kandydatów do naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do budowania relacji oraz zrozumienie rynku pracy i trendów rekrutacyjnych. Będzie również odpowiedzialny za współpracę z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych i dostosowania strategii przyciągania talentów do specyficznych wymagań. Nasza firma oferuje dynamiczne środowisko pracy, w którym cenimy innowacyjność i kreatywność. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii przyciągania talentów.
- Współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych.
- Zarządzanie bazą danych kandydatów.
- Raportowanie wyników działań rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pokrewnym obszarze.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy danych i trendów rynkowych.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do rekrutacji.
- Zdolność do budowania relacji z kandydatami.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie przyciągania talentów?
- Jakie strategie rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
