Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Przeciwdziałania Przemocy
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Specjalisty ds. Przeciwdziałania Przemocy, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu bezpiecznego środowiska dla dzieci i młodzieży. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację przypadków przemocy, prowadzenie szkoleń oraz współpracę z nauczycielami, rodzicami i uczniami w celu promowania kultury szacunku i zrozumienia. Specjalista będzie również monitorować sytuacje konfliktowe i wdrażać strategie zapobiegawcze, aby minimalizować ryzyko wystąpienia przemocy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z młodzieżą, umiejętność rozwiązywania konfliktów oraz zdolność do pracy w zespole. Ważne jest, aby osoba na tym stanowisku była empatyczna, komunikatywna i potrafiła budować zaufanie wśród uczniów i personelu szkolnego. Specjalista ds. Przeciwdziałania Przemocy będzie również odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji i raportowanie przypadków przemocy do odpowiednich organów. Jeśli jesteś osobą, która chce mieć realny wpływ na życie młodych ludzi i przyczynić się do tworzenia bezpieczniejszego środowiska edukacyjnego, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja przypadków przemocy w szkołach.
- Prowadzenie szkoleń dla nauczycieli i uczniów.
- Współpraca z rodzicami i społecznością lokalną.
- Monitorowanie sytuacji konfliktowych.
- Wdrażanie strategii zapobiegawczych.
- Prowadzenie dokumentacji przypadków przemocy.
- Raportowanie do odpowiednich organów.
- Promowanie kultury szacunku i zrozumienia.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z młodzieżą.
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów.
- Zdolność do pracy w zespole.
- Empatia i komunikatywność.
- Umiejętność budowania zaufania.
- Znajomość technik mediacji.
- Wykształcenie pedagogiczne lub pokrewne.
- Znajomość przepisów dotyczących przemocy.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z młodzieżą?
- Jakie techniki stosujesz do rozwiązywania konfliktów?
- Jakie strategie zapobiegawcze wdrażałeś w przeszłości?
- Jak budujesz zaufanie wśród uczniów?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
