Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów IT

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów IT, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam znaleźć najlepszych specjalistów IT na rynku. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie i zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatów na różne stanowiska technologiczne. Będziesz współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby organizacji i opracować skuteczne strategie pozyskiwania talentów. Twoje codzienne obowiązki będą obejmować aktywne poszukiwanie kandydatów poprzez różne kanały, w tym portale rekrutacyjne, media społecznościowe i sieci zawodowe. Będziesz również odpowiedzialny za przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, ocenę umiejętności kandydatów oraz koordynację procesu rekrutacyjnego. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji IT, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania długoterminowych relacji z kandydatami i klientami wewnętrznymi. Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking System) oraz technik sourcingu, będzie dużym atutem. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i pasjonujesz się rekrutacją w branży IT, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Aktywne poszukiwanie i identyfikacja talentów IT.
  • Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
  • Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu określenia potrzeb kadrowych.
  • Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz bazą talentów.
  • Wykorzystywanie narzędzi rekrutacyjnych do efektywnego zarządzania procesem rekrutacji.
  • Analiza rynku pracy i trendów w branży IT.
  • Koordynowanie procesu rekrutacyjnego i negocjowanie ofert pracy.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji IT lub w obszarze pozyskiwania talentów.
  • Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter i ATS.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Umiejętność analizy rynku pracy i identyfikacji najlepszych talentów.
  • Znajomość technologii i terminologii IT.
  • Zdolność do budowania długoterminowych relacji z kandydatami.
  • Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji IT?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
  • Jakie strategie stosujesz, aby znaleźć najlepszych kandydatów?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
  • Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?
  • Czy masz doświadczenie w negocjowaniu ofert pracy?
  • Jakie technologie i języki programowania są Ci znane?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?