Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych kandydatów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny, od analizy potrzeb kadrowych, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. W tej roli będziesz ściśle współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne i dostarczyć im najlepszych kandydatów. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami, a także za rozwijanie strategii pozyskiwania talentów, które pomogą nam przyciągnąć najlepszych specjalistów na rynku. Twoje codzienne obowiązki będą obejmować aktywne poszukiwanie kandydatów poprzez różne kanały, w tym portale rekrutacyjne, media społecznościowe oraz networking. Będziesz również przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, oceniać kompetencje kandydatów oraz współpracować z zespołem HR w celu zapewnienia płynnego procesu rekrutacyjnego. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność analizy danych rekrutacyjnych będą dodatkowym atutem. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów, to ta rola jest dla Ciebie!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Identyfikacja i pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku.
  • Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, od analizy potrzeb po finalizację zatrudnienia.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz menedżerami działów.
  • Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i strategii sourcingowych.
  • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
  • Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
  • Analiza danych rekrutacyjnych i optymalizacja procesów rekrutacyjnych.
  • Współpraca z zespołem HR w zakresie strategii pozyskiwania talentów.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i technik sourcingowych.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
  • Doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowych będzie dodatkowym atutem.
  • Znajomość przepisów prawa pracy związanych z rekrutacją.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie techniki sourcingowe stosujesz w swojej pracy?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami lub sytuacjami rekrutacyjnymi?
  • Czy masz doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowych?
  • Jakie są Twoje metody oceny kompetencji kandydatów?
  • Jakie były Twoje największe wyzwania rekrutacyjne i jak je rozwiązałeś?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami działów?
  • Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze w nadchodzących latach?