Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych kandydatów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny, od analizy potrzeb kadrowych, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia.
W tej roli będziesz ściśle współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne i dostarczyć im najlepszych kandydatów. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami, a także za rozwijanie strategii pozyskiwania talentów, które pomogą nam przyciągnąć najlepszych specjalistów na rynku.
Twoje codzienne obowiązki będą obejmować aktywne poszukiwanie kandydatów poprzez różne kanały, w tym portale rekrutacyjne, media społecznościowe oraz networking. Będziesz również przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, oceniać kompetencje kandydatów oraz współpracować z zespołem HR w celu zapewnienia płynnego procesu rekrutacyjnego.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność analizy danych rekrutacyjnych będą dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów, to ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku.
- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, od analizy potrzeb po finalizację zatrudnienia.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz menedżerami działów.
- Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i strategii sourcingowych.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
- Analiza danych rekrutacyjnych i optymalizacja procesów rekrutacyjnych.
- Współpraca z zespołem HR w zakresie strategii pozyskiwania talentów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i technik sourcingowych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowych będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość przepisów prawa pracy związanych z rekrutacją.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie techniki sourcingowe stosujesz w swojej pracy?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami lub sytuacjami rekrutacyjnymi?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowych?
- Jakie są Twoje metody oceny kompetencji kandydatów?
- Jakie były Twoje największe wyzwania rekrutacyjne i jak je rozwiązałeś?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami działów?
- Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze w nadchodzących latach?