Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji oraz rekrutacji najlepszych talentów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pełen proces rekrutacyjny, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez tworzenie ogłoszeń o pracę, aż po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacje ofert. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do budowania relacji oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest, aby Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów był na bieżąco z najnowszymi trendami w rekrutacji i potrafił efektywnie korzystać z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to stanowisko jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie pełnego procesu rekrutacyjnego.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Negocjowanie ofert pracy z kandydatami.
- Monitorowanie i analiza trendów rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pokrewnym obszarze.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność budowania relacji z kandydatami.
- Zdolność do pracy zespołowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność analizy i rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje strategie budowania relacji z kandydatami?
- Jak radzisz sobie z dynamicznym środowiskiem pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Jakie są Twoje doświadczenia w negocjowaniu ofert pracy?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe lata?
