Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów w branży technologicznej. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w rekrutacji technicznej, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania trwałych relacji z kandydatami i menedżerami zatrudniającymi. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po negocjacje ofertowe i onboardingu. Będziesz współpracować z zespołami technicznymi, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczać im najlepszych kandydatów. Twoje zadania będą obejmować również budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów oraz monitorowanie trendów rynkowych w celu dostosowania strategii rekrutacyjnych. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i pasjonującą się technologią, to ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i analiza potrzeb rekrutacyjnych w zespołach technicznych.
- Sourcing i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i platform.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji technicznych kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz menedżerami zatrudniającymi.
- Negocjowanie ofert pracy i wspieranie procesu onboardingu.
- Monitorowanie trendów rynkowych i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
- Tworzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów.
- Współpraca z zespołami HR w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji technicznej lub w branży IT.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych.
- Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami i menedżerami.
- Zorientowanie na cel i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Znajomość trendów rynkowych w branży technologicznej.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji technicznej?
- Jakie narzędzia i platformy rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?
- Jakie trendy rynkowe w branży technologicznej obserwujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w rekrutacji?
