Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych talentów technicznych na rynku. W tej roli będziesz kluczowym partnerem dla naszych menedżerów ds. zatrudnienia, wspierając ich w budowaniu zespołów, które napędzają innowacje i sukces naszej organizacji. Twoje zadania będą obejmować pełen cykl rekrutacji, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez aktywne poszukiwanie kandydatów, aż po negocjacje ofert i onboarding. Idealny kandydat to osoba z pasją do rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz głębokim zrozumieniem branży technologicznej. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować relacje, działać w dynamicznym środowisku i dostarczać wyniki, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój naszej firmy. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów technicznych!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji na stanowiska techniczne.
  • Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
  • Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ofert pracy.
  • Aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą różnych narzędzi i platform.
  • Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami.
  • Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
  • Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas całego procesu rekrutacji.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji, szczególnie na stanowiska techniczne.
  • Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter.
  • Umiejętność budowania relacji i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
  • Zrozumienie technologii i terminologii technicznej.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz w swojej pracy?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
  • Czy możesz podać przykład sukcesu w pozyskiwaniu talentów technicznych?
  • Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami ds. zatrudnienia?
  • Jakie są Twoje metody oceny umiejętności technicznych kandydatów?
  • Jakie trendy na rynku pracy technicznej zauważyłeś w ostatnim czasie?