Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych talentów technicznych na rynku. W tej roli będziesz kluczowym partnerem dla naszych menedżerów ds. zatrudnienia, wspierając ich w budowaniu zespołów, które napędzają innowacje i sukces naszej organizacji. Twoje zadania będą obejmować pełen cykl rekrutacji, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez aktywne poszukiwanie kandydatów, aż po negocjacje ofert i onboarding. Idealny kandydat to osoba z pasją do rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz głębokim zrozumieniem branży technologicznej. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować relacje, działać w dynamicznym środowisku i dostarczać wyniki, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój naszej firmy. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów technicznych!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji na stanowiska techniczne.
- Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ofert pracy.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą różnych narzędzi i platform.
- Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas całego procesu rekrutacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, szczególnie na stanowiska techniczne.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter.
- Umiejętność budowania relacji i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Zrozumienie technologii i terminologii technicznej.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Czy możesz podać przykład sukcesu w pozyskiwaniu talentów technicznych?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami ds. zatrudnienia?
- Jakie są Twoje metody oceny umiejętności technicznych kandydatów?
- Jakie trendy na rynku pracy technicznej zauważyłeś w ostatnim czasie?