Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku. W tej roli będziesz kluczowym partnerem dla menedżerów zatrudniających, wspierając ich w procesie rekrutacji i zapewniając, że nasze potrzeby kadrowe są spełniane w sposób efektywny i zgodny z wartościami naszej organizacji. Twoje zadania będą obejmować pełen cykl rekrutacji, od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez aktywne poszukiwanie kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami, a także za promowanie marki pracodawcy naszej firmy. Idealny kandydat na to stanowisko to osoba z pasją do rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i zdolnością do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi myśleć strategicznie, a jednocześnie działać operacyjnie, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam budować zespół, który będzie napędzał sukces naszej organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, od identyfikacji potrzeb po zatrudnienie.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą różnych narzędzi i platform.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami.
- Współpraca z menedżerami zatrudniającymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
- Promowanie marki pracodawcy i dbanie o pozytywny wizerunek firmy.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Tworzenie i zarządzanie bazą danych kandydatów.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pokrewnym obszarze.
- Znajomość narzędzi i technik pozyskiwania talentów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy z systemami ATS (Applicant Tracking System).
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność osiągania celów rekrutacyjnych.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów?
- Jakie narzędzia i techniki stosujesz do aktywnego poszukiwania kandydatów?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS? Jeśli tak, z jakimi?
- Jakie strategie stosujesz, aby promować markę pracodawcy?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze rekrutacji?
- Jakie masz podejście do budowania relacji z kandydatami?
- Jakie trendy na rynku pracy uważasz za najważniejsze w kontekście rekrutacji?
