Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Personalnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Personalnych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami kadrowymi w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać działania HR, dbać o zgodność z przepisami prawa pracy oraz wspierać rozwój pracowników.
Główne obowiązki obejmują prowadzenie dokumentacji kadrowej, obsługę procesów rekrutacyjnych, organizację szkoleń oraz doradztwo w zakresie prawa pracy. Specjalista ds. Personalnych będzie również odpowiedzialny za monitorowanie i analizowanie wskaźników HR, co pozwoli na optymalizację procesów personalnych w organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, znać aktualne przepisy prawa pracy oraz wykazywać się umiejętnościami analitycznymi i komunikacyjnymi. Ważna jest także umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracę z ludźmi i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i administracyjnej.
- Obsługa procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników.
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i polityki personalnej.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania personelem.
- Obsługa systemów kadrowo-płacowych.
- Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy danych i raportowania.
- Samodzielność i umiejętność organizacji pracy.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?
- Jakie narzędzia HR i systemy kadrowo-płacowe znasz?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie rekrutacji i selekcji kandydatów?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach pracowniczych?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie analizy wskaźników HR?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie szkolenia lub kursy ukończyłeś w zakresie HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
