Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Płac, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi w naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych, a także umiejętność pracy z systemami płacowymi i oprogramowaniem HR. W tej roli będziesz kluczowym ogniwem w zapewnieniu terminowego i dokładnego przetwarzania wynagrodzeń, a także w udzielaniu wsparcia pracownikom w kwestiach związanych z płacami i świadczeniami. Twoje zadania będą obejmować zarówno codzienne operacje, jak i strategiczne inicjatywy mające na celu optymalizację procesów płacowych. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, zorientowaną na szczegóły i potrafisz pracować w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i profesjonalizmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przygotowywanie i przetwarzanie listy płac dla pracowników.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, podatkowymi i ubezpieczeniowymi.
- Obsługa zapytań pracowników dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.
- Współpraca z działem HR w zakresie polityki wynagrodzeń.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących kosztów wynagrodzeń.
- Zarządzanie danymi w systemach płacowych i HR.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawnych dotyczących płac.
- Wdrażanie usprawnień w procesach płacowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie finansów, księgowości lub zarządzania.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych.
- Biegłość w obsłudze systemów płacowych i oprogramowania HR.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami płacowymi?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy i podatkowe?
- Jakie systemy płacowe i oprogramowanie HR obsługiwałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów związanych z wynagrodzeniami?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz płacowych?
- Jakie usprawnienia wprowadziłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
