Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Onboardingu HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Onboardingu HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu pozytywnych doświadczeń dla nowych pracowników. W tej roli będziesz odpowiedzialny za koordynację i realizację procesów wdrażania nowych członków zespołu, zapewniając im wsparcie i narzędzia potrzebne do efektywnego rozpoczęcia pracy. Twoim celem będzie budowanie zaangażowania i integracji nowych pracowników z kulturą organizacyjną firmy.
Jako Specjalista ds. Onboardingu HR będziesz współpracować z różnymi działami, aby zapewnić płynny proces wdrażania. Twoje zadania będą obejmować organizację szkoleń wstępnych, przygotowanie dokumentacji, a także monitorowanie postępów nowych pracowników w pierwszych miesiącach pracy. Będziesz również odpowiedzialny za zbieranie opinii od nowych pracowników i wprowadzanie ulepszeń w procesie onboardingu.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, która potrafi budować relacje i dbać o szczegóły, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć środowisko pracy, w którym każdy nowy pracownik czuje się mile widziany i gotowy do działania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynacja procesu wdrażania nowych pracowników.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń wstępnych.
- Przygotowanie dokumentacji i materiałów onboardingowych.
- Monitorowanie postępów nowych pracowników w pierwszych miesiącach pracy.
- Współpraca z menedżerami i zespołami w celu zapewnienia płynnego procesu onboardingu.
- Zbieranie opinii od nowych pracowników i wprowadzanie ulepszeń w procesie.
- Zapewnienie wsparcia i odpowiedzi na pytania nowych pracowników.
- Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze HR lub pokrewnym.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność organizacji i zarządzania czasem.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Zorientowanie na szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Entuzjazm i zaangażowanie w pracę z ludźmi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w obszarze HR?
- Jakie metody stosujesz, aby zapewnić płynny proces onboardingu?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach z nowymi pracownikami?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń wstępnych?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Jakie kroki podejmujesz, aby promować kulturę organizacyjną?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Jak radzisz sobie z wieloma zadaniami jednocześnie?