Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Onboardingu HR

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Onboardingu HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu pozytywnych doświadczeń dla nowych pracowników. W tej roli będziesz odpowiedzialny za koordynację i realizację procesów wdrażania nowych członków zespołu, zapewniając im wsparcie i narzędzia potrzebne do efektywnego rozpoczęcia pracy. Twoim celem będzie budowanie zaangażowania i integracji nowych pracowników z kulturą organizacyjną firmy. Jako Specjalista ds. Onboardingu HR będziesz współpracować z różnymi działami, aby zapewnić płynny proces wdrażania. Twoje zadania będą obejmować organizację szkoleń wstępnych, przygotowanie dokumentacji, a także monitorowanie postępów nowych pracowników w pierwszych miesiącach pracy. Będziesz również odpowiedzialny za zbieranie opinii od nowych pracowników i wprowadzanie ulepszeń w procesie onboardingu. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, która potrafi budować relacje i dbać o szczegóły, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć środowisko pracy, w którym każdy nowy pracownik czuje się mile widziany i gotowy do działania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Koordynacja procesu wdrażania nowych pracowników.
  • Organizacja i prowadzenie szkoleń wstępnych.
  • Przygotowanie dokumentacji i materiałów onboardingowych.
  • Monitorowanie postępów nowych pracowników w pierwszych miesiącach pracy.
  • Współpraca z menedżerami i zespołami w celu zapewnienia płynnego procesu onboardingu.
  • Zbieranie opinii od nowych pracowników i wprowadzanie ulepszeń w procesie.
  • Zapewnienie wsparcia i odpowiedzi na pytania nowych pracowników.
  • Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w obszarze HR lub pokrewnym.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Umiejętność organizacji i zarządzania czasem.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Zorientowanie na szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
  • Entuzjazm i zaangażowanie w pracę z ludźmi.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w obszarze HR?
  • Jakie metody stosujesz, aby zapewnić płynny proces onboardingu?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach z nowymi pracownikami?
  • Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń wstępnych?
  • Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
  • Jakie kroki podejmujesz, aby promować kulturę organizacyjną?
  • Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
  • Jak radzisz sobie z wieloma zadaniami jednocześnie?