Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Nauki i Rozwoju Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Nauki i Rozwoju Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych oraz rozwojowych dla pracowników naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kierownictwem oraz zespołami HR w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych, opracowywania strategii rozwoju talentów oraz wdrażania inicjatyw mających na celu podnoszenie kwalifikacji i kompetencji pracowników.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów edukacyjnych, organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych oraz monitorowanie skuteczności wdrożonych inicjatyw. Specjalista ds. Nauki i Rozwoju Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za współpracę z zewnętrznymi dostawcami szkoleń, zarządzanie budżetem szkoleniowym oraz wdrażanie nowoczesnych metod nauczania, takich jak e-learning czy blended learning.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników, umiejętność analizy danych oraz zdolność do tworzenia angażujących i skutecznych programów edukacyjnych. Ważne są również umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w strukturach naszej organizacji. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój talentów w firmie, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Organizowanie warsztatów, seminariów i sesji szkoleniowych.
- Monitorowanie skuteczności programów rozwojowych.
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń.
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym.
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania, takich jak e-learning.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności szkoleń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne.
- Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych.
- Umiejętność analizy danych i oceny skuteczności programów szkoleniowych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność zarządzania projektami i budżetem szkoleniowym.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy masz doświadczenie w pracy z narzędziami e-learningowymi?
- Jak oceniasz skuteczność programów szkoleniowych, które wdrażasz?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem budżetem szkoleniowym?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jakie strategie stosujesz, aby angażować pracowników w proces nauki?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie rozwoju talentów?
