Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Nauki i Rozwoju Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Nauki i Rozwoju Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu umiejętności naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami. W tej roli będziesz współpracować z menedżerami i liderami zespołów, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i opracować strategie, które pomogą w osiągnięciu celów organizacyjnych. Twoje zadania będą obejmować również monitorowanie i ocenę efektywności programów szkoleniowych oraz dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb organizacji. Jeśli jesteś osobą z pasją do nauki i rozwoju oraz chcesz przyczynić się do sukcesu naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Ocena efektywności szkoleń i ich dostosowywanie.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i zasobów edukacyjnych.
- Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz sesji szkoleniowych.
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń.
- Analiza trendów w nauce i rozwoju.
- Raportowanie wyników szkoleń do kierownictwa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Zdolność do efektywnej komunikacji.
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do nauki.
- Znajomość narzędzi e-learningowych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody stosujesz, aby ocenić efektywność szkoleń?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do zmieniających się potrzeb.
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
