Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Kadr

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Kadr, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami kadrowymi w naszej organizacji. W tej roli będziesz kluczowym wsparciem dla działu HR, dbając o zgodność z przepisami prawa pracy, prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz wspieranie procesów rekrutacyjnych i rozwoju pracowników. Twoje zadania będą obejmować zarówno codzienne operacje administracyjne, jak i strategiczne inicjatywy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w obszarze kadr, doskonałą znajomością przepisów prawa pracy oraz umiejętnością budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, skrupulatną i zorientowaną na szczegóły, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć środowisko pracy, które wspiera rozwój i zaangażowanie naszych pracowników.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
  • Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem, zwalnianiem i zmianami warunków pracy.
  • Monitorowanie i raportowanie czasu pracy oraz urlopów pracowniczych.
  • Zapewnienie zgodności działań kadrowych z przepisami prawa pracy.
  • Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i onboardingowych.
  • Doradztwo dla pracowników w zakresie spraw kadrowych i prawa pracy.
  • Współpraca z działem płac w zakresie przygotowywania danych do wynagrodzeń.
  • Udział w projektach związanych z rozwojem polityki HR w organizacji.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub prawa.
  • Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
  • Doskonała znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
  • Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych.
  • Wysokie umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
  • Komunikatywność i umiejętność budowania relacji z pracownikami.
  • Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
  • Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej?
  • Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?
  • Jakie systemy kadrowo-płacowe obsługiwałeś/aś w swojej karierze?
  • Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
  • Czy masz doświadczenie w doradztwie dla pracowników w sprawach kadrowych?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
  • Czy posiadasz doświadczenie w procesach rekrutacyjnych i onboardingowych?
  • Jakie projekty HR realizowałeś/aś w przeszłości?