Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. HRIS

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. HRIS, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu oraz optymalizacji systemów informatycznych HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za konfigurację, utrzymanie i rozwój systemów HRIS, zapewniając ich efektywne funkcjonowanie oraz zgodność z wymaganiami organizacyjnymi i prawnymi. Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb biznesowych, wdrażanie nowych funkcji oraz integrację systemów HRIS z innymi narzędziami używanymi w firmie. Specjalista ds. HRIS będzie również wspierać użytkowników systemu, prowadzić szkolenia oraz rozwiązywać problemy techniczne związane z oprogramowaniem HR. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, umiejętność analizy danych oraz zdolność do współpracy z różnymi działami w organizacji. Znajomość procesów HR, takich jak zarządzanie danymi pracowników, wynagrodzeniami, rekrutacją i oceną wydajności, będzie dodatkowym atutem. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z technologią i chce wspierać rozwój systemów HR w organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie i utrzymanie systemów HRIS w organizacji.
  • Analiza i optymalizacja procesów HR przy użyciu systemów informatycznych.
  • Wdrażanie nowych funkcji i integracja systemów HRIS z innymi narzędziami.
  • Wsparcie użytkowników systemu oraz prowadzenie szkoleń.
  • Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HR.
  • Zapewnienie zgodności systemów HRIS z regulacjami prawnymi i polityką firmy.
  • Tworzenie raportów i analizowanie danych HR.
  • Współpraca z dostawcami oprogramowania i działem IT.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w pracy z systemami HRIS.
  • Znajomość procesów HR i ich cyfryzacji.
  • Umiejętność analizy danych i raportowania.
  • Znajomość narzędzi integracyjnych i baz danych.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i współpracy.
  • Zdolność do rozwiązywania problemów technicznych.
  • Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
  • Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami takimi jak SAP, Workday czy Oracle.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
  • Jakie narzędzia HRIS miałeś okazję wdrażać lub konfigurować?
  • Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność systemów HRIS z regulacjami prawnymi?
  • Czy miałeś okazję integrować systemy HRIS z innymi narzędziami w organizacji?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych użytkowników systemu?
  • Jakie raporty HR tworzyłeś i jakie narzędzia do analizy danych stosowałeś?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w szkoleniu użytkowników systemów HRIS?
  • Jakie innowacje w systemach HRIS uważasz za najbardziej wartościowe?