Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR w Handlu Detalicznym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. HR w Handlu Detalicznym, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi w dynamicznym środowisku handlu detalicznego. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz wsparcie w zakresie polityki HR. Będzie również współpracować z kierownictwem w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy oraz promowania pozytywnej kultury organizacyjnej. W tej roli kluczowe jest posiadanie umiejętności komunikacyjnych, zdolności do rozwiązywania problemów oraz umiejętności pracy w zespole. Specjalista ds. HR w Handlu Detalicznym będzie również odpowiedzialny za monitorowanie i analizowanie wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników, zaangażowanie i satysfakcja z pracy. Współpraca z różnymi działami w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych i rozwojowych oraz wdrażanie odpowiednich programów będzie również częścią codziennych obowiązków. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz przyczynić się do sukcesu naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rekrutacja i selekcja pracowników.
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Wspieranie kierownictwa w zakresie polityki HR.
- Analiza wskaźników HR i raportowanie.
- Promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Współpraca z działami w celu identyfikacji potrzeb HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Umiejętność analizy danych HR.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji pracowników?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie masz podejście do szkoleń i rozwoju pracowników?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
