Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR Generalista
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Specjalisty ds. HR Generalisty, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu różnorodnymi aspektami zasobów ludzkich. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w rekrutacji, zarządzaniu talentami, rozwoju pracowników oraz w zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy. Będziesz odpowiedzialny za wspieranie menedżerów i pracowników w codziennych kwestiach HR, a także za wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe firmy. Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu kultury organizacyjnej, która promuje zaangażowanie i rozwój pracowników. Oczekujemy, że będziesz proaktywny, zorientowany na rozwiązania i zdolny do pracy w szybko zmieniającym się środowisku. Twoje umiejętności komunikacyjne i interpersonalne będą nieocenione w budowaniu relacji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z codziennymi operacjami HR, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Zarządzanie programami rozwoju pracowników.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Wspieranie menedżerów w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Rozwijanie i wdrażanie polityk HR.
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z pracownikami.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Umiejętność rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i selekcji kandydatów?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie są Twoje metody na motywowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w organizowaniu szkoleń dla pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalista ds. HR?
