Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz wspieranie rozwoju pracowników. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w rekrutacji, szkoleniach oraz zarządzaniu talentami. Będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe organizacji. Specjalista ds. HR będzie współpracować z menedżerami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczać rozwiązania, które zwiększają efektywność zespołów. Kluczowe będzie również monitorowanie i analiza wskaźników HR, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy oraz promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Kandydat powinien być osobą komunikatywną, zorientowaną na ludzi i posiadającą umiejętność rozwiązywania problemów. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia ich potrzeb.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
- Rozwiązywanie problemów związanych z zasobami ludzkimi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność prowadzenia rekrutacji i selekcji.
- Doświadczenie w organizowaniu szkoleń.
- Umiejętność analizy danych HR.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Zorientowanie na ludzi i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jakie strategie HR wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie metody rekrutacji uważasz za najskuteczniejsze?
