Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Globalnego Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Globalnego Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na całym świecie. W tej roli będziesz odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które wspierają nasze globalne cele biznesowe. Będziesz współpracować z zespołami HR i menedżerami zatrudniającymi, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczać im wykwalifikowanych kandydatów. Twoje zadania będą obejmować zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez sourcing, selekcję, aż po negocjacje ofertowe. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji na poziomie międzynarodowym, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym i zróżnicowanym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć wpływ na rozwój naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rozwijanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych na poziomie globalnym.
- Współpraca z menedżerami zatrudniającymi w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych.
- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji, od identyfikacji potrzeb po negocjacje ofertowe.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami na całym świecie.
- Analiza i raportowanie wyników rekrutacji.
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach rekrutacyjnych.
- Monitorowanie trendów rynkowych i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
- Zapewnienie doskonałego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na poziomie międzynarodowym.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zróżnicowanym środowisku.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Umiejętność analizy danych i raportowania wyników.
- Zdolność do budowania i utrzymywania relacji z kandydatami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na poziomie międzynarodowym?
- Jakie strategie rekrutacyjne stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy w zróżnicowanym środowisku?
