Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. Globalnego Pozyskiwania Talentów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Globalnego Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam znaleźć najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, budowanie relacji z kandydatami oraz współpracę z menedżerami ds. rekrutacji w celu zapewnienia najwyższej jakości procesów rekrutacyjnych. Twoje główne zadania będą obejmować identyfikację i pozyskiwanie talentów na różnych rynkach międzynarodowych, analizę trendów rekrutacyjnych oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy rekrutacyjne. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz ocenę ich kompetencji i dopasowania do organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter, systemy ATS oraz inne platformy sourcingowe, będzie dodatkowym atutem. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją, potrafi budować długoterminowe relacje z kandydatami i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to ta rola jest dla Ciebie! Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających rekrutację. Dołącz do nas i pomóż nam znaleźć najlepsze talenty na świecie!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Identyfikacja i pozyskiwanie talentów na rynkach międzynarodowych
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
  • Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu określenia potrzeb kadrowych
  • Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów
  • Analiza trendów rekrutacyjnych i wdrażanie nowoczesnych narzędzi sourcingowych
  • Zarządzanie bazą danych kandydatów i systemami ATS
  • Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji międzynarodowej
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn Recruiter, ATS, itp.)
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
  • Biegła znajomość języka angielskiego, znajomość innych języków będzie atutem
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
  • Doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowych
  • Zdolność do pracy w zespole i budowania długoterminowych relacji z kandydatami

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
  • Jakie narzędzia sourcingowe i ATS używałeś w swojej pracy?
  • Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w budowaniu relacji z kandydatami?
  • Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
  • Jakie są Twoje metody oceny kompetencji kandydatów?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?