Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Globalnego Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Globalnego Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam znaleźć najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, budowanie relacji z kandydatami oraz współpracę z menedżerami ds. rekrutacji w celu zapewnienia najwyższej jakości procesów rekrutacyjnych.
Twoje główne zadania będą obejmować identyfikację i pozyskiwanie talentów na różnych rynkach międzynarodowych, analizę trendów rekrutacyjnych oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających procesy rekrutacyjne. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz ocenę ich kompetencji i dopasowania do organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter, systemy ATS oraz inne platformy sourcingowe, będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rekrutacją, potrafi budować długoterminowe relacje z kandydatami i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to ta rola jest dla Ciebie! Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy zdalnej oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających rekrutację. Dołącz do nas i pomóż nam znaleźć najlepsze talenty na świecie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i pozyskiwanie talentów na rynkach międzynarodowych
- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu określenia potrzeb kadrowych
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów
- Analiza trendów rekrutacyjnych i wdrażanie nowoczesnych narzędzi sourcingowych
- Zarządzanie bazą danych kandydatów i systemami ATS
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji międzynarodowej
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn Recruiter, ATS, itp.)
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Biegła znajomość języka angielskiego, znajomość innych języków będzie atutem
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
- Doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowych
- Zdolność do pracy w zespole i budowania długoterminowych relacji z kandydatami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie narzędzia sourcingowe i ATS używałeś w swojej pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
- Jakie są Twoje doświadczenia w budowaniu relacji z kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jakie są Twoje metody oceny kompetencji kandydatów?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?