Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Wewnętrzny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera Wewnętrznego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w naszej organizacji. W tej roli będziesz kluczowym partnerem dla menedżerów zatrudniających, pomagając im znaleźć najlepsze talenty, które przyczynią się do sukcesu naszej firmy. Twoje zadania będą obejmować pełen cykl rekrutacji, od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez poszukiwanie kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i zdolnością do budowania relacji zarówno z kandydatami, jak i z zespołem wewnętrznym. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi działać w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. W naszej firmie cenimy innowacyjność, współpracę i zaangażowanie, dlatego szukamy osoby, która podziela nasze wartości i będzie aktywnie wspierać rozwój naszej organizacji. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szereg benefitów, które pomogą Ci osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dołącz do nas i pomóż nam budować zespół, który będzie kształtował przyszłość naszej firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji, od identyfikacji potrzeb po zatrudnienie.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych platformach.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
- Budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów.
- Monitorowanie rynku pracy i identyfikowanie nowych źródeł pozyskiwania talentów.
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas procesu rekrutacji.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w roli wewnętrznej.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy z systemami ATS (Applicant Tracking System).
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność osiągania celów rekrutacyjnych.
- Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami z kandydatami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
