Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Technologiczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Rekrutera Technologicznego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów w branży technologicznej. Idealny kandydat będzie miał głębokie zrozumienie rynku IT oraz umiejętność budowania silnych relacji z kandydatami i menedżerami zatrudniającymi. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez sourcing, aż po finalizację ofert pracy. Będziesz współpracować z zespołami technicznymi, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczać im najlepszych kandydatów. Twoje umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne będą kluczowe w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz pracować w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji dla stanowisk technologicznych.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych platformach.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Negocjowanie ofert pracy i finalizowanie procesów zatrudnienia.
- Monitorowanie trendów rynkowych i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji w branży technologicznej.
- Znajomość narzędzi i technik sourcingowych.
- Umiejętność budowania relacji i komunikacji z kandydatami.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Silne umiejętności negocjacyjne.
- Znajomość rynku IT i aktualnych trendów.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Biegłość w języku angielskim.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji technologicznej?
- Jakie narzędzia sourcingowe najczęściej używasz?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami ofert pracy?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?
