Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Techniczny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Rekrutera Technicznego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów w branży technologicznej i inżynieryjnej. W tej roli będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji, od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez sourcing kandydatów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. Idealny kandydat powinien posiadać głęboką wiedzę na temat rynku pracy w sektorze technologicznym, umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Twoja praca będzie kluczowa dla sukcesu naszej organizacji, ponieważ to dzięki Tobie będziemy mogli budować zespół, który sprosta wyzwaniom współczesnego rynku technologicznego.
Twoje codzienne obowiązki będą obejmować współpracę z menedżerami działów technicznych w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych, tworzenie i publikowanie ofert pracy, aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą różnych narzędzi i platform, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjowanie warunków zatrudnienia. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów oraz monitorowanie najnowszych trendów w rekrutacji technicznej.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cel, posiadasz doskonałe umiejętności komunikacyjne i analityczne, a także pasjonujesz się technologią i rekrutacją, to ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość naszej organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z menedżerami działów technicznych w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych.
- Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą narzędzi sourcingowych.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z wybranymi kandydatami.
- Budowanie i utrzymywanie bazy danych kandydatów.
- Monitorowanie trendów w rekrutacji technicznej i wdrażanie najlepszych praktyk.
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas całego procesu rekrutacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji technicznej lub w branży technologicznej.
- Znajomość narzędzi sourcingowych i platform rekrutacyjnych.
- Umiejętność oceny kompetencji technicznych kandydatów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Umiejętność zarządzania wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie.
- Pasja do technologii i chęć ciągłego doskonalenia swoich umiejętności.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji technicznej?
- Jakie narzędzia sourcingowe najczęściej wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak oceniasz kompetencje techniczne kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych?
- Jak radzisz sobie z wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie?
- Czy możesz podać przykład udanej rekrutacji, którą przeprowadziłeś/aś?
- Jakie trendy w rekrutacji technicznej uważasz za najważniejsze w obecnych czasach?
- Jakie masz podejście do budowania relacji z kandydatami?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszej organizacji?
