Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Korporacyjny
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Rekrutera Korporacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji oraz zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska w dużych organizacjach, umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Rekruter Korporacyjny będzie odpowiedzialny za cały proces rekrutacji, od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez tworzenie ogłoszeń o pracę, aż po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjacje ofert. W tej roli ważne jest, aby być na bieżąco z trendami na rynku pracy oraz posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb kadrowych w organizacji.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Negocjowanie ofert pracy z wybranymi kandydatami.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych.
- Analiza rynku pracy i identyfikacja trendów.
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska korporacyjne.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i technik selekcji.
- Zdolność do budowania relacji z kandydatami.
- Umiejętność negocjacji i rozwiązywania problemów.
- Znajomość trendów na rynku pracy.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska korporacyjne?
- Jakie techniki selekcji kandydatów stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami ofert pracy?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?
