Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter ds. Różnorodności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera ds. Różnorodności, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam budować bardziej zróżnicowane i inkluzywne środowisko pracy. W tej roli będziesz odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które promują różnorodność, równość i inkluzywność w naszej organizacji. Twoim celem będzie przyciąganie kandydatów z różnych środowisk, kultur i doświadczeń, aby wzbogacić nasz zespół i wspierać innowacyjność oraz kreatywność.
Jako Rekruter ds. Różnorodności będziesz współpracować z zespołami HR, menedżerami ds. rekrutacji oraz liderami organizacji, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne i opracować strategie, które pomogą nam osiągnąć nasze cele związane z różnorodnością. Będziesz również odpowiedzialny za budowanie relacji z organizacjami i społecznościami, które wspierają różnorodność, oraz za promowanie naszej marki jako pracodawcy, który ceni inkluzywność.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, głębokie zrozumienie zagadnień związanych z różnorodnością i inkluzywnością oraz umiejętność budowania relacji z różnorodnymi grupami interesariuszy. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się tworzeniem bardziej sprawiedliwego i zróżnicowanego środowiska pracy, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych promujących różnorodność i inkluzywność.
- Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia potrzeb kadrowych.
- Budowanie relacji z organizacjami wspierającymi różnorodność.
- Promowanie marki pracodawcy jako inkluzywnego miejsca pracy.
- Analiza i raportowanie wyników działań rekrutacyjnych pod kątem różnorodności.
- Organizowanie i uczestnictwo w wydarzeniach rekrutacyjnych i targach pracy.
- Szkolenie zespołów rekrutacyjnych w zakresie najlepszych praktyk związanych z różnorodnością.
- Monitorowanie trendów i najlepszych praktyk w zakresie różnorodności w rekrutacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomość zagadnień związanych z różnorodnością i inkluzywnością.
- Umiejętność budowania relacji z różnorodnymi grupami interesariuszy.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform społecznościowych.
- Umiejętność analizy danych i raportowania wyników.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji promującej różnorodność?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć kandydatów z różnych środowisk?
- Czy możesz podać przykład projektu, w którym promowałeś/aś inkluzywność?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i platformy społecznościowe znasz?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami związanymi z różnorodnością w rekrutacji?
- Jakie są Twoje doświadczenia w budowaniu relacji z organizacjami wspierającymi różnorodność?
- Jakie metryki stosujesz do oceny skuteczności działań rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje pomysły na promowanie marki pracodawcy jako inkluzywnego miejsca pracy?
