Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Planista Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Planisty Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb kadrowych, tworzenie strategii planowania zasobów oraz optymalizację procesów związanych z zatrudnieniem i alokacją pracowników. Planista Zasobów Ludzkich będzie ściśle współpracować z działem HR oraz menedżerami różnych działów, aby zapewnić odpowiednie dopasowanie zasobów do bieżących i przyszłych potrzeb organizacji. Kluczowe zadania obejmują analizę danych dotyczących zatrudnienia, prognozowanie zapotrzebowania na pracowników oraz opracowywanie strategii rekrutacyjnych i szkoleniowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich, umiejętność analizy danych oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Znajomość narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku będą dodatkowymi atutami. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w zespole profesjonalistów. Jeśli jesteś osobą analityczną, dobrze zorganizowaną i chcesz mieć realny wpływ na efektywność organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza i prognozowanie zapotrzebowania na zasoby ludzkie.
  • Tworzenie strategii planowania i alokacji pracowników.
  • Współpraca z działem HR i menedżerami w celu optymalizacji zatrudnienia.
  • Monitorowanie i analiza wskaźników kadrowych.
  • Opracowywanie raportów i rekomendacji dotyczących zasobów ludzkich.
  • Zarządzanie systemami planowania zasobów ludzkich.
  • Identyfikowanie obszarów do poprawy w procesach HR.
  • Wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie efektywności pracy.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii lub pokrewnej.
  • Doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich lub pokrewnym obszarze.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania strategicznych decyzji.
  • Znajomość narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość przepisów prawa pracy.
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich?
  • Jakie narzędzia do analizy danych HR znasz i stosujesz?
  • Jakie strategie stosujesz w celu optymalizacji zatrudnienia?
  • Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w zapotrzebowaniu na pracowników?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
  • Jakie są Twoje metody prognozowania potrzeb kadrowych?
  • Jakie wyzwania napotkałeś w swojej pracy i jak je rozwiązałeś?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami różnych działów?