Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Planista Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Planisty Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb kadrowych, tworzenie strategii planowania zasobów oraz optymalizację procesów związanych z zatrudnieniem i alokacją pracowników.
Planista Zasobów Ludzkich będzie ściśle współpracować z działem HR oraz menedżerami różnych działów, aby zapewnić odpowiednie dopasowanie zasobów do bieżących i przyszłych potrzeb organizacji. Kluczowe zadania obejmują analizę danych dotyczących zatrudnienia, prognozowanie zapotrzebowania na pracowników oraz opracowywanie strategii rekrutacyjnych i szkoleniowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich, umiejętność analizy danych oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Znajomość narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku będą dodatkowymi atutami.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w zespole profesjonalistów. Jeśli jesteś osobą analityczną, dobrze zorganizowaną i chcesz mieć realny wpływ na efektywność organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i prognozowanie zapotrzebowania na zasoby ludzkie.
- Tworzenie strategii planowania i alokacji pracowników.
- Współpraca z działem HR i menedżerami w celu optymalizacji zatrudnienia.
- Monitorowanie i analiza wskaźników kadrowych.
- Opracowywanie raportów i rekomendacji dotyczących zasobów ludzkich.
- Zarządzanie systemami planowania zasobów ludzkich.
- Identyfikowanie obszarów do poprawy w procesach HR.
- Wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie efektywności pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii lub pokrewnej.
- Doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich lub pokrewnym obszarze.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania strategicznych decyzji.
- Znajomość narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich?
- Jakie narzędzia do analizy danych HR znasz i stosujesz?
- Jakie strategie stosujesz w celu optymalizacji zatrudnienia?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w zapotrzebowaniu na pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jakie są Twoje metody prognozowania potrzeb kadrowych?
- Jakie wyzwania napotkałeś w swojej pracy i jak je rozwiązałeś?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami różnych działów?