Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Pastor Pomocniczy
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Pastora Pomocniczego, który dołączy do naszego zespołu duszpasterskiego i będzie wspierał głównego pastora w codziennych obowiązkach duszpasterskich oraz administracyjnych. Idealny kandydat powinien mieć głęboką wiarę, silne umiejętności komunikacyjne i zdolność do budowania relacji z członkami wspólnoty. Pastor Pomocniczy będzie odpowiedzialny za prowadzenie nabożeństw, organizowanie spotkań modlitewnych, a także zaangażowanie w różne programy wspólnotowe. Ważne jest, aby kandydat miał doświadczenie w pracy z różnymi grupami wiekowymi i potrafił dostosować swoje podejście do potrzeb każdej z nich. Oczekujemy, że Pastor Pomocniczy będzie również wspierał głównego pastora w zarządzaniu administracyjnym kościoła, w tym w planowaniu wydarzeń, zarządzaniu budżetem i koordynacji działań wolontariuszy. Kandydat powinien być osobą empatyczną, zorientowaną na ludzi i gotową do pracy w zespole. Wymagana jest znajomość zasad teologicznych oraz umiejętność ich przekazywania w sposób zrozumiały i inspirujący dla innych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wsparcie głównego pastora w prowadzeniu nabożeństw.
- Organizowanie i prowadzenie spotkań modlitewnych.
- Zaangażowanie w programy wspólnotowe i duszpasterskie.
- Pomoc w zarządzaniu administracyjnym kościoła.
- Koordynacja działań wolontariuszy.
- Budowanie relacji z członkami wspólnoty.
- Planowanie i organizacja wydarzeń kościelnych.
- Wsparcie w zarządzaniu budżetem kościoła.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Głębokie zrozumienie zasad teologicznych.
- Doświadczenie w pracy duszpasterskiej.
- Umiejętność budowania relacji z różnymi grupami wiekowymi.
- Silne umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w zespole.
- Empatia i zorientowanie na ludzi.
- Znajomość zarządzania administracyjnego.
- Elastyczność i gotowość do pracy w różnych godzinach.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie jest Twoje doświadczenie w pracy duszpasterskiej?
- Jakie metody stosujesz, aby budować relacje z członkami wspólnoty?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami administracyjnymi w kościele?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera duchowego?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z wolontariuszami?