Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Recruitment Business Partner

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Partnera Biznesowego ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w realizacji strategii rekrutacyjnych oraz budowaniu silnych zespołów. W tej roli będziesz kluczowym łącznikiem między działem HR a menedżerami liniowymi, wspierając ich w identyfikacji i przyciąganiu najlepszych talentów na rynku. Twoim celem będzie nie tylko zapełnianie wakatów, ale także budowanie długoterminowych relacji z kandydatami i wspieranie kultury organizacyjnej firmy. Twoje główne zadania będą obejmować zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po negocjacje ofertowe i onboarding. Będziesz również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, wdrażanie innowacyjnych strategii rekrutacyjnych oraz współpracę z zespołami HR w celu zapewnienia spójności procesów. Idealny kandydat na to stanowisko posiada doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania relacji na różnych poziomach organizacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i pasjonujesz się rekrutacją, ta rola jest dla Ciebie!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb po onboarding.
  • Współpraca z menedżerami liniowymi w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych.
  • Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych dostosowanych do rynku pracy.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz partnerami biznesowymi.
  • Analiza rynku pracy i identyfikacja trendów rekrutacyjnych.
  • Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i technologii wspierających proces rekrutacji.
  • Monitorowanie i raportowanie efektywności procesów rekrutacyjnych.
  • Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z polityką firmy i przepisami prawa.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub pokrewnym obszarze.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi i technik rekrutacyjnych.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Znajomość rynku pracy i aktualnych trendów rekrutacyjnych.
  • Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
  • Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem rekrutacyjnym?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne i technologie stosowałeś w swojej pracy?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami, np. odrzuceniem oferty przez kandydata?
  • Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty na rynku?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami i kulturami organizacyjnymi?
  • Jakie są Twoje metody monitorowania efektywności procesów rekrutacyjnych?
  • Czy możesz podać przykład sukcesu w rekrutacji, z którego jesteś szczególnie dumny?
  • Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszego zespołu?