Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. Kapitału Ludzkiego, który dołączy do naszego zespołu i będzie kluczowym doradcą w zakresie strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb biznesowych i dostosowania strategii HR do celów organizacyjnych. Będzie również wspierać rozwój talentów, zarządzanie zmianą oraz budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom i zaangażowaniu pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację i wdrażanie najlepszych praktyk HR, wspieranie menedżerów w procesach rekrutacyjnych oraz rozwijanie programów szkoleniowych i rozwojowych. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Współpraca z kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb biznesowych.
  • Dostosowanie strategii HR do celów organizacyjnych.
  • Wspieranie rozwoju talentów i zarządzanie zmianą.
  • Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom.
  • Identyfikacja i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
  • Wspieranie menedżerów w procesach rekrutacyjnych.
  • Rozwijanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
  • Monitorowanie i analiza wskaźników HR.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
  • Umiejętność budowania relacji i współpracy z zespołem.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość najlepszych praktyk HR.
  • Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
  • Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
  • Zorientowanie na wyniki i cele organizacyjne.
  • Biegła znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
  • Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich rolach?
  • Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
  • Jakie są Twoje metody budowania relacji z kierownictwem?
  • Jakie narzędzia analityczne stosujesz do monitorowania wskaźników HR?
Link copied to clipboard!