Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i odegra kluczową rolę w kształtowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. W tej roli będziesz działać jako strategiczny doradca dla menedżerów i liderów, pomagając im w podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników, które wspierają cele biznesowe. Twoim zadaniem będzie budowanie silnych relacji z kluczowymi interesariuszami, identyfikowanie potrzeb organizacyjnych oraz wdrażanie inicjatyw HR, które przyczyniają się do rozwoju kultury organizacyjnej i zwiększenia zaangażowania pracowników.
Jako Partner Biznesowy ds. HR będziesz odpowiedzialny za analizę danych HR, identyfikowanie trendów i proponowanie rozwiązań, które wspierają rozwój talentów, zarządzanie zmianą oraz poprawę efektywności organizacyjnej. Będziesz również pełnić rolę mediatora w sytuacjach konfliktowych, wspierając menedżerów w rozwiązywaniu problemów związanych z pracownikami. Twoja praca będzie wymagała zarówno strategicznego myślenia, jak i umiejętności operacyjnych, aby skutecznie realizować cele HR w dynamicznym środowisku biznesowym.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania zaufania i współpracy na wszystkich poziomach organizacji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć wiedzę z zakresu HR z potrzebami biznesowymi, a także masz pasję do wspierania ludzi i organizacji w osiąganiu ich pełnego potencjału, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.
- Analiza danych HR i identyfikowanie trendów w celu poprawy efektywności organizacyjnej.
- Wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z kluczowymi interesariuszami.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie menedżerów w trudnych sytuacjach związanych z pracownikami.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla menedżerów i pracowników.
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i rozwoju talentów.
- Monitorowanie i wdrażanie zmian w politykach i procedurach HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, najlepiej na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków.
- Umiejętność budowania zaufania i współpracy na wszystkich poziomach organizacji.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy jako Partner Biznesowy ds. HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby budować zaufanie wśród menedżerów i pracowników?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której pomogłeś rozwiązać konflikt w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia i systemy HR znasz i jak ich używasz w codziennej pracy?
- Jakie podejście stosujesz do analizy danych HR i wyciągania wniosków?
- Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje doświadczenia w prowadzeniu szkoleń i warsztatów?
- Jakie są Twoje kluczowe wartości w pracy z ludźmi?
