Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, rekrutacji oraz rozwoju najlepszych talentów na rynku. W tej roli będziesz odpowiedzialny za tworzenie strategii zarządzania talentami, współpracę z liderami zespołów oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie rekrutacji i rozwoju pracowników. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja przyciąga, rozwija i zatrzymuje najlepszych specjalistów, którzy przyczynią się do realizacji naszych celów biznesowych.
Jako Menedżer Talentów będziesz pełnił kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu, różnorodności i rozwoju. Będziesz odpowiedzialny za analizę potrzeb kadrowych, projektowanie programów rozwojowych oraz monitorowanie efektywności działań związanych z zarządzaniem talentami. Współpracując z zespołem HR oraz liderami biznesowymi, będziesz wdrażać strategie, które pomogą nam osiągnąć przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi myśleć strategicznie, a jednocześnie działać operacyjnie, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam budować zespół, który będzie napędzał nasz sukces!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na kluczowe stanowiska.
- Projektowanie i realizacja programów rozwojowych dla pracowników.
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zasobów ludzkich.
- Współpraca z liderami zespołów w zakresie identyfikacji talentów.
- Monitorowanie efektywności działań związanych z zarządzaniem talentami.
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na różnorodności i zaangażowaniu.
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie rekrutacji i rozwoju.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami lub w obszarze HR.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacji.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
- Znajomość trendów na rynku pracy i w obszarze zarządzania talentami.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania, psychologii lub pokrewnym.
- Biegłość w obsłudze systemów HR i narzędzi analitycznych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją i rozwijaniem talentów w organizacji?
- Czy możesz podać przykład wdrożonego programu rozwojowego, który przyniósł sukces?
- Jakie narzędzia HR i systemy analityczne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania kultury organizacyjnej?
- Jak radzisz sobie z presją i dynamicznymi zmianami w środowisku pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszego zespołu?