Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Marki Pracodawcy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera Marki Pracodawcy, który będzie odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie strategii budowania marki pracodawcy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, marketingu i komunikacji, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty na rynku. Kluczowe zadania obejmują analizę rynku pracy, opracowywanie kampanii employer brandingowych oraz monitorowanie efektywności działań wizerunkowych. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w marketingu, komunikacji lub HR oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. W tej roli ważne jest także budowanie relacji z pracownikami i kandydatami, aby zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania wobec pracodawcy. Menedżer Marki Pracodawcy będzie również odpowiedzialny za zarządzanie treściami w mediach społecznościowych, organizację wydarzeń rekrutacyjnych oraz współpracę z partnerami zewnętrznymi. Idealny kandydat powinien być kreatywny, analityczny i posiadać umiejętności zarządzania projektami. Jeśli masz pasję do budowania silnej marki pracodawcy i chcesz mieć realny wpływ na strategię firmy, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii employer brandingowej.
- Analiza rynku pracy i trendów wizerunkowych.
- Zarządzanie treściami w mediach społecznościowych i na stronie kariery.
- Organizacja wydarzeń rekrutacyjnych i targów pracy.
- Współpraca z zespołami HR, marketingu i komunikacji.
- Monitorowanie efektywności działań employer brandingowych.
- Budowanie relacji z pracownikami i kandydatami.
- Współpraca z partnerami zewnętrznymi i agencjami marketingowymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w marketingu, HR lub komunikacji.
- Znajomość narzędzi i strategii employer brandingowych.
- Umiejętność analizy danych i trendów rynkowych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Kreatywność i umiejętność tworzenia angażujących treści.
- Znajomość mediów społecznościowych i narzędzi marketingowych.
- Zdolność do zarządzania projektami i pracy w dynamicznym środowisku.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
- Jakie strategie employer brandingowe wdrażałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia marketingowe i analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie są Twoje sposoby na mierzenie efektywności kampanii employer brandingowych?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej?
- Jakie trendy w employer brandingu uważasz za najważniejsze w nadchodzących latach?
- Jakie masz doświadczenie w organizacji wydarzeń rekrutacyjnych?