Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer Marki Pracodawcy

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera Marki Pracodawcy, który będzie odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie strategii budowania marki pracodawcy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, marketingu i komunikacji, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty na rynku. Kluczowe zadania obejmują analizę rynku pracy, opracowywanie kampanii employer brandingowych oraz monitorowanie efektywności działań wizerunkowych. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w marketingu, komunikacji lub HR oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. W tej roli ważne jest także budowanie relacji z pracownikami i kandydatami, aby zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania wobec pracodawcy. Menedżer Marki Pracodawcy będzie również odpowiedzialny za zarządzanie treściami w mediach społecznościowych, organizację wydarzeń rekrutacyjnych oraz współpracę z partnerami zewnętrznymi. Idealny kandydat powinien być kreatywny, analityczny i posiadać umiejętności zarządzania projektami. Jeśli masz pasję do budowania silnej marki pracodawcy i chcesz mieć realny wpływ na strategię firmy, ta rola jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Tworzenie i wdrażanie strategii employer brandingowej.
  • Analiza rynku pracy i trendów wizerunkowych.
  • Zarządzanie treściami w mediach społecznościowych i na stronie kariery.
  • Organizacja wydarzeń rekrutacyjnych i targów pracy.
  • Współpraca z zespołami HR, marketingu i komunikacji.
  • Monitorowanie efektywności działań employer brandingowych.
  • Budowanie relacji z pracownikami i kandydatami.
  • Współpraca z partnerami zewnętrznymi i agencjami marketingowymi.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w marketingu, HR lub komunikacji.
  • Znajomość narzędzi i strategii employer brandingowych.
  • Umiejętność analizy danych i trendów rynkowych.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Kreatywność i umiejętność tworzenia angażujących treści.
  • Znajomość mediów społecznościowych i narzędzi marketingowych.
  • Zdolność do zarządzania projektami i pracy w dynamicznym środowisku.
  • Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
  • Jakie strategie employer brandingowe wdrażałeś/aś w poprzednich rolach?
  • Jakie narzędzia marketingowe i analityczne stosujesz w swojej pracy?
  • Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
  • Jakie są Twoje sposoby na mierzenie efektywności kampanii employer brandingowych?
  • Jak radzisz sobie z wyzwaniami w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej?
  • Jakie trendy w employer brandingu uważasz za najważniejsze w nadchodzących latach?
  • Jakie masz doświadczenie w organizacji wydarzeń rekrutacyjnych?