Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer HR w Detalu
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Menedżera HR w Detalu, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi w dynamicznym środowisku detalicznym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe naszej organizacji. Kluczowe zadania obejmują rekrutację, szkolenie i rozwój pracowników, zarządzanie wydajnością oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności interpersonalne, zdolność do pracy w zespole oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR. Ważne jest również, aby kandydat potrafił efektywnie komunikować się z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji oraz posiadał umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji w szybko zmieniającym się środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, a jednocześnie dba o rozwój i dobrostan pracowników, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowych.
- Monitorowanie i ocena wydajności pracowników.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Rozwijanie polityki i procedur HR.
- Wspieranie menedżerów w kwestiach związanych z zarządzaniem personelem.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Analiza i raportowanie danych HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku menedżera HR w sektorze detalicznym.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność zarządzania zespołem.
- Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz w rekrutacji pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane?
- Jakie są Twoje metody oceny wydajności pracowników?
