Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Wynagrodzeń i Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działu HR oraz zarządu, zapewniając, że nasze polityki są konkurencyjne i zgodne z przepisami prawa. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat systemów wynagrodzeń, świadczeń oraz aktualnych trendów rynkowych. Będzie również odpowiedzialny za analizę danych dotyczących wynagrodzeń, aby wspierać decyzje strategiczne firmy. Współpraca z zespołami HR w celu zapewnienia spójności i efektywności procesów wynagrodzeń oraz świadczeń będzie kluczowym elementem tej roli. Kandydat powinien być zorientowany na szczegóły, posiadać umiejętności analityczne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń i świadczeń.
- Analiza danych rynkowych w celu zapewnienia konkurencyjności wynagrodzeń.
- Współpraca z działem HR w zakresie polityki wynagrodzeń.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
- Zarządzanie budżetem wynagrodzeń i świadczeń.
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w zakresie polityki wynagrodzeń.
- Organizowanie szkoleń dla pracowników na temat świadczeń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i systemów wynagrodzeń.
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi HR i systemów ERP.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu systemami wynagrodzeń?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do analizy danych wynagrodzeń?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić konkurencyjność wynagrodzeń?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich rolach i jak je rozwiązałeś?
