Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Dobrostanu

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Dobrostanu, który będzie odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie strategii wellness w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, zarządem oraz pracownikami, aby stworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu fizycznemu i psychicznemu. Kluczowe zadania obejmują opracowywanie programów wellness, organizowanie warsztatów i szkoleń, monitorowanie efektywności inicjatyw oraz doradztwo w zakresie zdrowego stylu życia. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu programami zdrowotnymi, umiejętność analizy danych oraz zdolność do skutecznej komunikacji. Idealny kandydat będzie miał pasję do promowania zdrowia i dobrego samopoczucia oraz umiejętność motywowania innych do podejmowania pozytywnych zmian. Współpraca z dostawcami usług zdrowotnych, negocjowanie umów oraz analiza trendów w dziedzinie wellness to również kluczowe aspekty tej roli. Menedżer ds. Dobrostanu będzie także odpowiedzialny za tworzenie raportów dotyczących wpływu programów wellness na organizację oraz rekomendowanie ulepszeń. Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu programami zdrowotnymi i chcesz mieć realny wpływ na dobrostan pracowników, ta rola jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii wellness w organizacji.
  • Organizowanie warsztatów, szkoleń i wydarzeń promujących zdrowy styl życia.
  • Monitorowanie efektywności programów wellness i ich wpływu na pracowników.
  • Współpraca z dostawcami usług zdrowotnych i negocjowanie umów.
  • Doradztwo dla pracowników w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego.
  • Analiza trendów w dziedzinie wellness i rekomendowanie nowych inicjatyw.
  • Tworzenie raportów dotyczących skuteczności programów wellness.
  • Współpraca z działem HR w celu integracji programów wellness z polityką firmy.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu programami wellness lub zdrowotnymi.
  • Znajomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie zdrowia i dobrostanu.
  • Umiejętność analizy danych i oceny skuteczności programów.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do organizowania wydarzeń i prowadzenia szkoleń.
  • Umiejętność pracy w zespole i współpracy z różnymi działami organizacji.
  • Znajomość narzędzi do monitorowania zdrowia i dobrostanu pracowników.
  • Pasja do promowania zdrowego stylu życia i motywowania innych.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami wellness?
  • Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w programy wellness?
  • Jak oceniasz skuteczność programów wellness i jakie narzędzia do tego wykorzystujesz?
  • Jakie są najnowsze trendy w dziedzinie zdrowia i dobrostanu pracowników?
  • Jak radzisz sobie z wyzwaniami związanymi z wdrażaniem programów wellness?
  • Jakie inicjatywy wellness wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jakie masz doświadczenie w negocjowaniu umów z dostawcami usług zdrowotnych?
  • Jakie działania podejmujesz, aby promować zdrowie psychiczne w miejscu pracy?