Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Menedżera ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie relacjami między pracownikami a organizacją. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem między pracownikami a kierownictwem, dbając o to, aby komunikacja była efektywna i aby wszelkie problemy były rozwiązywane w sposób sprawiedliwy i zgodny z polityką firmy. Menedżer ds. Relacji Pracowniczych będzie również odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii mających na celu poprawę zaangażowania pracowników oraz promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne, zdolność do rozwiązywania konfliktów oraz doświadczenie w pracy w dziale HR. Ważne jest, aby kandydat potrafił pracować w dynamicznym środowisku i był w stanie szybko reagować na zmieniające się potrzeby organizacji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować trwałe relacje i chcesz przyczynić się do tworzenia przyjaznego miejsca pracy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie relacjami między pracownikami a kierownictwem.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Wdrażanie strategii poprawy zaangażowania pracowników.
- Promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Monitorowanie i analiza satysfakcji pracowników.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Współpraca z działem HR w zakresie polityki personalnej.
- Raportowanie do kierownictwa na temat relacji pracowniczych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne.
- Zdolność do rozwiązywania konfliktów.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Silne umiejętności analityczne.
- Zdolność do pracy zespołowej.
- Biegłość w obsłudze pakietu MS Office.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi?
- Jakie strategie stosujesz w celu poprawy zaangażowania pracowników?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania satysfakcji pracowników?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z przepisami prawa pracy?
