Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Kultury Korporacyjnej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Kultury Korporacyjnej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu oraz rozwijaniu kultury organizacyjnej w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie strategii kulturowych, które wspierają cele biznesowe i promują pozytywne środowisko pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą kulturową, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Menedżer ds. Kultury Korporacyjnej będzie współpracować z zespołami HR, liderami biznesowymi oraz pracownikami na wszystkich poziomach organizacji, aby zapewnić spójność i zaangażowanie w realizację wartości firmy. Kluczowe będzie również monitorowanie i ocena efektywności wdrażanych inicjatyw kulturowych oraz dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb organizacji. Jeśli jesteś osobą z pasją do budowania silnej kultury organizacyjnej i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii kulturowych wspierających cele biznesowe.
- Promowanie wartości i misji firmy wśród pracowników.
- Współpraca z zespołami HR i liderami biznesowymi.
- Monitorowanie i ocena efektywności inicjatyw kulturowych.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących kultury organizacyjnej.
- Budowanie relacji i komunikacja z pracownikami na wszystkich poziomach.
- Dostosowywanie strategii kulturowych do zmieniających się potrzeb organizacji.
- Raportowanie postępów i wyników działań kulturowych do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu kulturą organizacyjną.
- Umiejętność budowania relacji i pracy zespołowej.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Silne umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Znajomość narzędzi i metod zarządzania zmianą.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do problemów.
- Zrozumienie procesów biznesowych i strategii organizacyjnych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w zarządzaniu kulturą organizacyjną?
- Jakie strategie stosujesz, aby promować wartości firmy?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian kulturowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować strategię kulturową do zmieniających się potrzeb.
- Jakie narzędzia i metody zarządzania zmianą stosujesz?