Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Dobrobytu
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Menedżera ds. Dobrobytu, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu oraz wdrażaniu strategii mających na celu poprawę dobrobytu naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie i realizację programów, które promują zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne w miejscu pracy. Menedżer ds. Dobrobytu będzie współpracować z zespołami HR, aby zrozumieć potrzeby pracowników i dostosować programy do ich oczekiwań. Kluczowe będzie również monitorowanie efektywności wdrożonych inicjatyw oraz ich ciągłe doskonalenie. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami związanymi z dobrobytem, umiejętność analizy danych oraz zdolność do budowania relacji z różnymi interesariuszami. Ważne jest, aby Menedżer ds. Dobrobytu był osobą empatyczną, zorientowaną na ludzi i potrafiącą inspirować innych do dbania o swoje zdrowie i samopoczucie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie programów dobrobytu pracowników.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów.
- Współpraca z zespołami HR w celu zrozumienia potrzeb pracowników.
- Organizowanie warsztatów i szkoleń dotyczących zdrowia i dobrobytu.
- Analiza danych dotyczących zdrowia i samopoczucia pracowników.
- Budowanie relacji z dostawcami usług zdrowotnych.
- Promowanie kultury zdrowia i dobrobytu w organizacji.
- Raportowanie wyników i postępów do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami związanymi z dobrobytem.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Zdolność do budowania relacji z różnymi interesariuszami.
- Empatia i zorientowanie na ludzi.
- Umiejętność organizacji warsztatów i szkoleń.
- Znajomość trendów w zakresie zdrowia i dobrobytu.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w zakresie zarządzania projektami dobrobytu?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów dobrobytu?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania relacji z interesariuszami?
- Jakie trendy w zakresie zdrowia i dobrobytu uważasz za najważniejsze?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do analizy danych dotyczących zdrowia pracowników?
