Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Wynagrodzeń i Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działu HR oraz zarządu, zapewniając, że nasze praktyki wynagrodzeń są konkurencyjne, zgodne z przepisami prawa oraz wspierają strategię biznesową firmy. Menedżer ds. Wynagrodzeń i Świadczeń będzie również odpowiedzialny za analizę rynku, monitorowanie trendów oraz rekomendowanie zmian w strukturze wynagrodzeń i świadczeń, aby przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty.
W tej roli będziesz współpracować z różnymi działami, aby zapewnić spójność i przejrzystość polityki wynagrodzeń. Będziesz także odpowiedzialny za zarządzanie budżetem wynagrodzeń, analizę danych oraz przygotowywanie raportów dla zarządu. Twoje zadania będą obejmować również szkolenie menedżerów i pracowników w zakresie polityki wynagrodzeń i świadczeń, aby zapewnić ich pełne zrozumienie i zgodność z obowiązującymi standardami.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami i świadczeniami, doskonałe umiejętności analityczne oraz znajomość przepisów prawa pracy. Szukamy osoby, która potrafi myśleć strategicznie, ale jednocześnie jest gotowa do pracy operacyjnej. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania, potrafi efektywnie zarządzać projektami i ma pasję do tworzenia polityk, które wspierają rozwój pracowników i organizacji, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń i świadczeń.
- Analiza rynku i monitorowanie trendów w zakresie wynagrodzeń.
- Zarządzanie budżetem wynagrodzeń i świadczeń.
- Przygotowywanie raportów i analiz dla zarządu.
- Zapewnienie zgodności polityki wynagrodzeń z przepisami prawa.
- Szkolenie menedżerów i pracowników w zakresie wynagrodzeń i świadczeń.
- Współpraca z działem HR i innymi działami w organizacji.
- Rekomendowanie zmian w strukturze wynagrodzeń i świadczeń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami i świadczeniami.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących wynagrodzeń.
- Doskonałe umiejętności analityczne i znajomość narzędzi analitycznych.
- Umiejętność zarządzania projektami i pracy w zespole.
- Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość trendów rynkowych w zakresie wynagrodzeń i świadczeń.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, ekonomii lub HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami i świadczeniami?
- Jakie narzędzia analityczne stosowałeś/aś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w polityce wynagrodzeń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z budżetami wynagrodzeń?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty w organizacji?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące wynagrodzeń?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu menedżerów i pracowników?
- Jakie trendy rynkowe w zakresie wynagrodzeń uważasz za najważniejsze?
