Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami wynagrodzeń oraz świadczeń w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w zapewnieniu, że nasze polityki wynagrodzeń są zgodne z przepisami prawa, konkurencyjne na rynku pracy oraz wspierają cele strategiczne firmy. Kierownik ds. Wynagrodzeń będzie współpracować z działem HR, finansami oraz kadrą zarządzającą, aby zapewnić efektywne i sprawiedliwe zarządzanie wynagrodzeniami.
Do głównych obowiązków należeć będzie analiza i projektowanie struktur wynagrodzeń, monitorowanie trendów rynkowych, zarządzanie budżetem wynagrodzeń oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami, doskonałe umiejętności analityczne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z dbałością o szczegóły, a także chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to stanowisko jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym zespole, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet świadczeń dodatkowych. Dołącz do nas i pomóż nam budować kulturę organizacyjną opartą na sprawiedliwości i motywacji!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami wynagrodzeń i świadczeń w organizacji.
- Analiza i projektowanie struktur wynagrodzeń.
- Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie zmian w polityce wynagrodzeń.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi.
- Współpraca z działem HR, finansami i kadrą zarządzającą.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
- Zarządzanie budżetem wynagrodzeń.
- Wdrażanie i optymalizacja systemów wynagrodzeń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, finansów lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących wynagrodzeń.
- Doskonałe umiejętności analityczne i znajomość narzędzi analitycznych.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do zarządzania projektami i pracy zespołowej.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Znajomość systemów HR i narzędzi do zarządzania wynagrodzeniami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami?
- Jakie narzędzia analityczne stosowałeś/aś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w polityce wynagrodzeń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tego stanowiska?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem wynagrodzeń?