Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń w naszej firmie. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu systemami wynagrodzeń, analizie danych dotyczących wynagrodzeń oraz wdrażaniu strategii wynagrodzeń, które przyciągają i zatrzymują talenty. Będziesz współpracować z zespołem HR oraz kierownictwem, aby zapewnić, że nasze struktury wynagrodzeń są konkurencyjne i zgodne z przepisami prawa. Twoje obowiązki będą obejmować analizę rynku wynagrodzeń, opracowywanie raportów i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń, a także monitorowanie trendów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. Oczekujemy, że będziesz mieć umiejętność pracy z danymi, doskonałe zdolności analityczne oraz umiejętność komunikacji z różnymi interesariuszami. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, która potrafi zarządzać wieloma projektami jednocześnie i ma pasję do tworzenia sprawiedliwych i motywujących systemów wynagrodzeń, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń.
- Analiza danych dotyczących wynagrodzeń.
- Wdrażanie strategii wynagrodzeń.
- Współpraca z zespołem HR i kierownictwem.
- Monitorowanie trendów w zakresie wynagrodzeń.
- Opracowywanie raportów i rekomendacji.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa.
- Przyciąganie i zatrzymywanie talentów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu systemami wynagrodzeń.
- Umiejętność analizy danych.
- Zdolności analityczne.
- Umiejętność komunikacji z interesariuszami.
- Zorientowanie na szczegóły.
- Umiejętność zarządzania projektami.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Pasja do tworzenia systemów wynagrodzeń.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu systemami wynagrodzeń?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do analizy danych wynagrodzeń?
- Jakie strategie wynagrodzeń wdrażałeś w przeszłości?
- Jakie są Twoje metody monitorowania trendów w zakresie wynagrodzeń?
- Jak radzisz sobie z komunikacją z różnymi interesariuszami?
