Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Wynagrodzeń

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami wynagrodzeń oraz świadczeń w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w zapewnieniu, że nasze polityki wynagrodzeń są zgodne z przepisami prawa, konkurencyjne na rynku pracy oraz wspierają cele strategiczne firmy. Kierownik ds. Wynagrodzeń będzie współpracować z działem HR, finansami oraz kadrą zarządzającą, aby zapewnić efektywne i sprawiedliwe zarządzanie wynagrodzeniami. Do głównych obowiązków należeć będzie analiza i projektowanie struktur wynagrodzeń, monitorowanie trendów rynkowych, zarządzanie budżetem wynagrodzeń oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami, doskonałe umiejętności analityczne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z dbałością o szczegóły, a także chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to stanowisko jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym zespole, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet świadczeń dodatkowych. Dołącz do nas i pomóż nam budować kulturę organizacyjną opartą na sprawiedliwości i motywacji!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie procesami wynagrodzeń i świadczeń w organizacji.
  • Analiza i projektowanie struktur wynagrodzeń.
  • Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie zmian w polityce wynagrodzeń.
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi.
  • Współpraca z działem HR, finansami i kadrą zarządzającą.
  • Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
  • Zarządzanie budżetem wynagrodzeń.
  • Wdrażanie i optymalizacja systemów wynagrodzeń.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, finansów lub pokrewne.
  • Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących wynagrodzeń.
  • Doskonałe umiejętności analityczne i znajomość narzędzi analitycznych.
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Zdolność do zarządzania projektami i pracy zespołowej.
  • Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
  • Znajomość systemów HR i narzędzi do zarządzania wynagrodzeniami.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami?
  • Jakie narzędzia analityczne stosowałeś/aś w swojej pracy?
  • Jak radzisz sobie z wdrażaniem zmian w polityce wynagrodzeń?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
  • Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
  • Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tego stanowiska?
  • Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
  • Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem wynagrodzeń?