Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Talentów Sprzedażowych

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Talentów Sprzedażowych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji, rekrutacji oraz rozwoju najlepszych talentów sprzedażowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie strategii pozyskiwania talentów, współpracę z zespołami sprzedażowymi oraz wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych. Kluczowym celem tej roli jest zapewnienie, że nasza organizacja posiada wysoko wykwalifikowanych specjalistów sprzedaży, którzy przyczynią się do wzrostu wyników biznesowych. Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, analizowanie rynku pracy w celu identyfikacji najlepszych kandydatów oraz współpracę z działem HR i menedżerami sprzedaży w celu określenia potrzeb kadrowych. Menedżer ds. Talentów Sprzedażowych będzie również odpowiedzialny za prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocenę kompetencji kandydatów oraz rekomendowanie najlepszych talentów do zatrudnienia. Dodatkowo, osoba na tym stanowisku będzie zarządzać programami rozwoju talentów, organizować szkolenia i warsztaty oraz monitorować postępy pracowników w celu zapewnienia ich ciągłego rozwoju. Współpraca z zespołami sprzedażowymi w celu identyfikacji luk kompetencyjnych i wdrażania odpowiednich działań rozwojowych będzie kluczowym elementem tej roli. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji i zarządzaniu talentami w obszarze sprzedaży, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania długoterminowych relacji z kandydatami i zespołami sprzedażowymi. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność analizy danych w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych będą dodatkowym atutem. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i rozwoju talentów, a także chcesz mieć realny wpływ na sukces organizacji, ta rola jest dla Ciebie!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych dla zespołów sprzedażowych.
  • Identyfikacja i pozyskiwanie najlepszych talentów sprzedażowych na rynku.
  • Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
  • Współpraca z menedżerami sprzedaży w celu określenia potrzeb kadrowych.
  • Zarządzanie programami rozwoju talentów i organizowanie szkoleń.
  • Monitorowanie wyników i postępów nowych pracowników.
  • Analiza rynku pracy i trendów w rekrutacji sprzedażowej.
  • Budowanie długoterminowych relacji z kandydatami i zespołami sprzedażowymi.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji i zarządzaniu talentami w obszarze sprzedaży.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i technik selekcji kandydatów.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Zdolność do analizy danych i optymalizacji procesów rekrutacyjnych.
  • Umiejętność budowania długoterminowych relacji z kandydatami i zespołami.
  • Znajomość trendów na rynku pracy w obszarze sprzedaży.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji talentów sprzedażowych?
  • Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
  • Jak oceniasz kompetencje kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
  • Jakie działania podejmujesz, aby rozwijać talenty w organizacji?
  • Jak radzisz sobie z trudnościami w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z menedżerami sprzedaży?
  • Jakie trendy w rekrutacji sprzedażowej uważasz za najważniejsze?