Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Talentów Sprzedażowych
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Menedżera ds. Talentów Sprzedażowych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w zarządzaniu oraz rozwijaniu talentów w dziale sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację, rekrutację i rozwój talentów sprzedażowych, aby zapewnić, że nasz zespół sprzedażowy jest dobrze przygotowany do osiągania celów biznesowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym, umiejętność motywowania i inspirowania innych oraz zdolność do tworzenia strategii rozwoju talentów. Będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wyników zespołu, identyfikowanie obszarów do poprawy i wdrażanie odpowiednich szkoleń oraz programów rozwojowych. Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności strategii sprzedażowej i rozwojowej będzie kluczowym elementem tej roli. Szukamy osoby, która jest proaktywna, zorientowana na wyniki i potrafi pracować w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem sprzedażowym i rozwijanie jego talentów.
- Identyfikacja i rekrutacja nowych talentów sprzedażowych.
- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju talentów.
- Monitorowanie wyników zespołu i identyfikowanie obszarów do poprawy.
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności strategii.
- Organizowanie szkoleń i programów rozwojowych.
- Motywowanie i inspirowanie zespołu do osiągania celów.
- Analiza trendów rynkowych i dostosowywanie strategii sprzedażowej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym.
- Umiejętność motywowania i inspirowania innych.
- Zdolność do tworzenia strategii rozwoju talentów.
- Silne umiejętności analityczne i organizacyjne.
- Znajomość trendów rynkowych i strategii sprzedażowych.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Znajomość narzędzi do zarządzania talentami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym?
- Jakie strategie stosujesz do motywowania zespołu?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do identyfikacji talentów?
- Jakie są Twoje metody monitorowania wyników zespołu?
- Jakie programy rozwojowe wdrażałeś w przeszłości?
- Jakie są Twoje doświadczenia z analizą trendów rynkowych?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami w dynamicznym środowisku?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
