Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Szkoleń w Handlu Detalicznym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Szkoleń w Handlu Detalicznym, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu umiejętności naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych dla personelu sklepów detalicznych. Kluczowym celem tej roli jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy posiadają niezbędne umiejętności i wiedzę, aby skutecznie obsługiwać klientów oraz realizować cele sprzedażowe firmy.
Obowiązki Menedżera ds. Szkoleń w Handlu Detalicznym obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie materiałów edukacyjnych oraz prowadzenie warsztatów i sesji szkoleniowych. Kandydat będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wyników uczestników szkoleń oraz dostosowywanie programów w celu ich optymalizacji. Współpraca z kierownikami sklepów i działem HR będzie kluczowa w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy oraz wdrażania skutecznych strategii szkoleniowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu szkoleń w branży handlu detalicznego, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do motywowania zespołów. Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu i interaktywnych narzędzi edukacyjnych, będzie dodatkowym atutem. Osoba na tym stanowisku powinna być również dobrze zorganizowana, umieć zarządzać wieloma projektami jednocześnie oraz posiadać umiejętność analizy danych w celu oceny skuteczności szkoleń.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli masz pasję do edukacji i chcesz przyczynić się do sukcesu naszej firmy poprzez rozwój kompetencji pracowników, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych dla pracowników handlu detalicznego.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i dostosowywanie programów do wymagań firmy.
- Prowadzenie warsztatów, szkoleń i sesji coachingowych.
- Monitorowanie wyników uczestników szkoleń i ocena ich skuteczności.
- Współpraca z kierownikami sklepów w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji i podręczników.
- Wdrażanie nowoczesnych metod szkoleniowych, takich jak e-learning.
- Raportowanie wyników szkoleń do kadry zarządzającej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń w branży handlu detalicznego.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych.
- Umiejętność analizy danych i oceny skuteczności szkoleń.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami.
- Umiejętność motywowania i angażowania zespołów.
- Znajomość technik sprzedaży i obsługi klienta.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, edukacji lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników handlu detalicznego?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej skuteczne?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych przez siebie szkoleń?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu materiałów szkoleniowych?
- Jakie narzędzia e-learningowe stosowałeś w swojej pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie uczestników szkoleń?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie szkoleń pracowników?
