Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Szkoleń w Handlu Detalicznym

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Szkoleń w Handlu Detalicznym, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu umiejętności naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych dla personelu sklepów detalicznych. Kluczowym celem tej roli jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy posiadają niezbędne umiejętności i wiedzę, aby skutecznie obsługiwać klientów oraz realizować cele sprzedażowe firmy. Obowiązki Menedżera ds. Szkoleń w Handlu Detalicznym obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie materiałów edukacyjnych oraz prowadzenie warsztatów i sesji szkoleniowych. Kandydat będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wyników uczestników szkoleń oraz dostosowywanie programów w celu ich optymalizacji. Współpraca z kierownikami sklepów i działem HR będzie kluczowa w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy oraz wdrażania skutecznych strategii szkoleniowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu szkoleń w branży handlu detalicznego, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do motywowania zespołów. Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu i interaktywnych narzędzi edukacyjnych, będzie dodatkowym atutem. Osoba na tym stanowisku powinna być również dobrze zorganizowana, umieć zarządzać wieloma projektami jednocześnie oraz posiadać umiejętność analizy danych w celu oceny skuteczności szkoleń. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli masz pasję do edukacji i chcesz przyczynić się do sukcesu naszej firmy poprzez rozwój kompetencji pracowników, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych dla pracowników handlu detalicznego.
  • Analiza potrzeb szkoleniowych i dostosowywanie programów do wymagań firmy.
  • Prowadzenie warsztatów, szkoleń i sesji coachingowych.
  • Monitorowanie wyników uczestników szkoleń i ocena ich skuteczności.
  • Współpraca z kierownikami sklepów w celu identyfikacji obszarów wymagających poprawy.
  • Tworzenie materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji i podręczników.
  • Wdrażanie nowoczesnych metod szkoleniowych, takich jak e-learning.
  • Raportowanie wyników szkoleń do kadry zarządzającej.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń w branży handlu detalicznego.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
  • Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych.
  • Umiejętność analizy danych i oceny skuteczności szkoleń.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami.
  • Umiejętność motywowania i angażowania zespołów.
  • Znajomość technik sprzedaży i obsługi klienta.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, edukacji lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników handlu detalicznego?
  • Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej skuteczne?
  • Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych przez siebie szkoleń?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
  • Czy masz doświadczenie w tworzeniu materiałów szkoleniowych?
  • Jakie narzędzia e-learningowe stosowałeś w swojej pracy?
  • Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie uczestników szkoleń?
  • Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie szkoleń pracowników?