Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji, rozwijaniu oraz zarządzaniu talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju talentów, które wspierają cele biznesowe i promują kulturę ciągłego uczenia się. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do budowania silnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji. Menedżer ds. Rozwoju Talentów będzie również odpowiedzialny za monitorowanie i ocenę efektywności programów rozwojowych oraz dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb organizacji. Współpraca z liderami zespołów w celu identyfikacji kluczowych obszarów rozwoju oraz tworzenie planów sukcesji to kluczowe elementy tej roli. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to stanowisko jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju talentów.
- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji.
- Współpraca z liderami zespołów w celu identyfikacji potrzeb rozwojowych.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów rozwojowych.
- Tworzenie planów sukcesji dla kluczowych stanowisk.
- Organizacja szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Budowanie kultury ciągłego uczenia się w organizacji.
- Dostosowywanie programów rozwojowych do zmieniających się potrzeb organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do budowania silnych relacji z pracownikami.
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii rozwoju talentów.
- Umiejętność analizy i oceny efektywności programów rozwojowych.
- Znajomość narzędzi i technik rozwoju talentów.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnie.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie rozwoju talentów wdrażałeś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia i techniki stosujesz do oceny efektywności programów rozwojowych?
- Jakie są Twoje metody budowania kultury ciągłego uczenia się?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w organizacji?
