Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Rozwoju Pracowników

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Menedżera ds. Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii rozwoju talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów szkoleniowych oraz inicjatyw rozwojowych, które wspierają rozwój kompetencji pracowników i zwiększają ich zaangażowanie. Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów rozwojowych, współpracę z menedżerami w celu identyfikacji kluczowych obszarów do poprawy oraz ocenę skuteczności wdrożonych inicjatyw. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy w dziale HR lub w obszarze szkoleń i rozwoju, a także znajomość nowoczesnych metod edukacyjnych, w tym e-learningu i coachingu. Ważne jest również, aby posiadał umiejętność analizy danych i raportowania wyników programów szkoleniowych. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w inspirującym środowisku, które wspiera innowacyjność i rozwój pracowników. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem talentów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
  • Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
  • Monitorowanie skuteczności szkoleń i programów rozwojowych.
  • Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji obszarów do poprawy.
  • Organizacja warsztatów, seminariów i sesji coachingowych.
  • Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia i rozwój.
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności programów szkoleniowych.
  • Śledzenie trendów i nowoczesnych metod w zakresie rozwoju pracowników.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
  • Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu.
  • Umiejętność analizy danych i raportowania wyników.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Znajomość narzędzi do zarządzania szkoleniami i rozwojem.
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników?
  • Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jak oceniasz skuteczność programów szkoleniowych?
  • Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
  • Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z platformami e-learningowymi?
  • Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie rozwoju pracowników?
  • Jakie trendy w rozwoju pracowników uważasz za najważniejsze?