Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Menedżera ds. Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii rozwoju talentów w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów szkoleniowych oraz inicjatyw rozwojowych, które wspierają rozwój kompetencji pracowników i zwiększają ich zaangażowanie.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów rozwojowych, współpracę z menedżerami w celu identyfikacji kluczowych obszarów do poprawy oraz ocenę skuteczności wdrożonych inicjatyw. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy w dziale HR lub w obszarze szkoleń i rozwoju, a także znajomość nowoczesnych metod edukacyjnych, w tym e-learningu i coachingu. Ważne jest również, aby posiadał umiejętność analizy danych i raportowania wyników programów szkoleniowych.
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w inspirującym środowisku, które wspiera innowacyjność i rozwój pracowników. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem talentów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Monitorowanie skuteczności szkoleń i programów rozwojowych.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji obszarów do poprawy.
- Organizacja warsztatów, seminariów i sesji coachingowych.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia i rozwój.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności programów szkoleniowych.
- Śledzenie trendów i nowoczesnych metod w zakresie rozwoju pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu.
- Umiejętność analizy danych i raportowania wyników.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi do zarządzania szkoleniami i rozwojem.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie szkoleń i rozwoju pracowników?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak oceniasz skuteczność programów szkoleniowych?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Czy masz doświadczenie w pracy z platformami e-learningowymi?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie rozwoju pracowników?
- Jakie trendy w rozwoju pracowników uważasz za najważniejsze?