Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego, które wspierają cele biznesowe i promują kulturę ciągłego doskonalenia. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu zmianą, rozwijaniu talentów oraz budowaniu efektywnych zespołów. Będzie również odpowiedzialny za analizę procesów organizacyjnych i proponowanie usprawnień, które zwiększą efektywność i innowacyjność. Kluczowe będzie także umiejętne zarządzanie relacjami z interesariuszami oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju organizacyjnego i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie strategii firmy, to stanowisko jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
- Analiza procesów i proponowanie usprawnień.
- Zarządzanie zmianą i rozwijanie talentów.
- Budowanie i zarządzanie efektywnymi zespołami.
- Współpraca z interesariuszami w celu osiągnięcia celów organizacyjnych.
- Monitorowanie i raportowanie postępów w realizacji strategii.
- Promowanie kultury ciągłego doskonalenia.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu rozwojem organizacyjnym.
- Umiejętność zarządzania zmianą i rozwijania talentów.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i metodologii rozwoju organizacyjnego.
- Doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Jakie strategie rozwoju organizacyjnego wdrażałeś w przeszłości?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do analizy procesów?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje metody budowania efektywnych zespołów?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z interesariuszami?
- Jakie są Twoje kluczowe osiągnięcia w zakresie rozwoju organizacyjnego?
- Jakie szkolenia i warsztaty organizowałeś dla pracowników?
