Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Korporacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Rozwoju Korporacyjnego, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii wzrostu naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołem zarządzającym, analizując możliwości rynkowe, identyfikując potencjalne fuzje i przejęcia oraz rozwijając strategiczne partnerstwa. Kluczowym celem tej roli jest zwiększenie wartości firmy poprzez skuteczne zarządzanie inicjatywami rozwojowymi i optymalizację procesów biznesowych.
Obowiązki Menedżera ds. Rozwoju Korporacyjnego obejmują analizę trendów rynkowych, ocenę konkurencji oraz identyfikację nowych możliwości biznesowych. Kandydat będzie odpowiedzialny za prowadzenie negocjacji, przygotowywanie analiz finansowych oraz współpracę z różnymi działami firmy w celu wdrażania strategii rozwoju. Wymagana jest umiejętność skutecznego zarządzania projektami oraz doskonałe zdolności analityczne i komunikacyjne.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu strategicznym, finansach korporacyjnych lub doradztwie biznesowym. Znajomość procesów fuzji i przejęć, a także umiejętność budowania relacji z kluczowymi interesariuszami, będzie kluczowa dla sukcesu na tym stanowisku. Dodatkowo, oczekujemy silnych umiejętności negocjacyjnych oraz zdolności do podejmowania decyzji opartych na danych i analizach.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz myśleć strategicznie i masz doświadczenie w rozwoju korporacyjnym, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość realizacji ambitnych projektów oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju korporacyjnego.
- Analiza trendów rynkowych i identyfikacja nowych możliwości biznesowych.
- Prowadzenie negocjacji dotyczących fuzji, przejęć i partnerstw strategicznych.
- Przygotowywanie analiz finansowych i raportów dotyczących potencjalnych inwestycji.
- Współpraca z zespołem zarządzającym w celu optymalizacji procesów biznesowych.
- Monitorowanie konkurencji i rekomendowanie działań strategicznych.
- Zarządzanie projektami rozwojowymi i koordynacja działań międzydziałowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, finansów lub ekonomii.
- Minimum 5 lat doświadczenia w rozwoju korporacyjnym, finansach lub doradztwie strategicznym.
- Znajomość procesów fuzji i przejęć oraz analizy finansowej.
- Silne umiejętności analityczne i strategiczne myślenie.
- Doskonale rozwinięte umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami i pracy zespołowej.
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowania finansowego.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie fuzji i przejęć?
- Jakie strategie rozwoju korporacyjnego wdrażałeś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do oceny potencjalnych inwestycji?
- Jak radzisz sobie z negocjacjami w trudnych sytuacjach?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie rozwoju biznesowego?
- Jakie trendy rynkowe uważasz za kluczowe dla naszej branży?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu projektami strategicznymi?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kluczowymi interesariuszami?
